线上面试也能作弊？Cluely AI如何骗过面试官又改写招聘模式？

人工智能 (AI) 正深刻改变求职面貌，一款号称「不会被发现」的 Cluely AI 工具横空出世，不仅能在视讯面试中即时搜集画面及语音内容，并提供回答及反应，遭部分企业管理者批评让线上面试沦为「一场表演」，掀起线上招聘制度的全面检讨。

Cluely 是什么？一款帮你「看不出来在作弊」的 AI

由 21 岁韩裔创业家 Chungin “Roy” Lee 开发的 Cluely AI，官方网站将其定位为一个「无法被侦测的桌面助理」，核心卖点在于它的「隐秘性」，无论是视讯会议的另一方还是面试官，都无法察觉面试者正在使用 AI 辅助。

Cluely AI 的具体功能包括：

Business Insider 与 CNBC 对此甚至在报导中强调，Cluely 强大的隐匿性已让传统视讯面试的公平性备受质疑。

视讯面试变调：面试官与求职者沦为逢场作戏？

钱包商 OneKey 核心贡献者 @ohyishi 坦言，AI 工具的介入已让远端面试的流程失去意义，面试双方都知道对方在演戏，只是彼此默契配合：

候补人背后准备了一堆 agent，面试官假装自己问出了问题，而对方假装自己给出了答案。

AI 工具的滥用让求职者能在回复提问时完美应对，甚至解决技术性挑战也不成问题。然而企业仍能察觉到越来越多眼神飘忽、回答过于流畅但答非所问的情况，进一步印证 Cluely 等工具的实际介入。

招聘制度被迫重构：AI 协作或成新标配？

随着视讯面试信任崩溃，包括 @ohyishi 在内，部分公司开始全面回归线下面试，盼遏止面试作弊歪风。

然而，有观点认为「懂得与 AI 合作」本身就是未来职场核心能力。VeryCD 创办人 @DashHuang 回应指出：

传统面试应转向考验求职者与 AI 的协作效率，例如即时演练、共同决策或设计挑战等，才能真正反映未来工作场景。

AI 改变职涯竞争规则：公平与能力的双重矛盾

然而，Cluely 的出台确实为这类 AI 工具带出了不少职涯面向的争议：

AI 面试的未来：是共舞还是对抗？

美国研究暨顾问公司 Gartner 先前预测，2025 年过后，全球约四成招聘流程将由 AI 主导。从 Cluely 到 HireVue 或 Pymetrics，AI 工具已从评估者变成参与者。未来招聘恐怕不再只是考知识，而是比创意、临场反应、与人机协作能力：

于此，Cluely 或许不只是作弊工具，更是撬动招聘思维转型的「第一张骨牌」。

Cluely AI 的出现，正迫使企业与求职者重新审视「能力」与「真实表现」的定义。在这场 AI 带来的变革浪潮中，如何划清技术辅助与伦理界线，将成为未来职场发展的关键。